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別讓高層訊息止於「單向傳達」，把它變成引出員工心聲的雙向溝通，加深與員工的對話。
舉手制問不出來的問題會源源不絕地送達。認真對話不僅能提升形象，也能掌握員工對經營層的關注與不安。
在說明新策略或制度後立即進行測驗或投票，將理解程度視覺化，必要時可補充說明。
根據互動數、留言數等參與度數據掌握熱度，用於改進之後的全體大會與內部會議。
把全體大會變成參與式活動
